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一、院外交通事故有误工费吗
1、1.医院外的交通事故有没有耽误时间？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定"误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定."“损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残继续丧失工作的，丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日；”“受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。
2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；”“如果被害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算；”二、工伤损失时间计算方法根据病人是否有固定收入，有两种类型；患者有固定收入的，按照因误工减少的固定收入计算。
3、收入超过医疗事故发生时上一年度职工平均工资3倍的，按3倍计算；没有固定收入的，按照发生医疗事故上一年度职工年平均工资计算；1.固定收入是指工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。
4、，本应由国家机关、企事业单位和社会团体工作人员按期取得，但因医疗事故造成工作延误而遗失的；一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金按患者上一年度人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限；需要注意的是，个人独资、合伙、有限公司等财务不健全的民营企业出具的收入证明，尤其是证明患者“固定收入”高于上一年度职工平均年薪三倍以上的收入证明，只有在不单独作为认定依据的情况下才能认定，且必须结合税务机关的个人所得税完税证明等材料。
5、如果被害人不能证明其最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业的从业人员的平均工资计算；2.无固定收入人员包括两类人员，一类是农村村民从事农、林、牧、渔业生产；二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证明，在医疗事故发生前从事某种劳动，且其收入能够维持本人正常生活，包括承包户、城乡个体工商户、农民工(临时工、临时工)、家庭劳务人员等；按发生医疗事故上一年度职工年平均工资计算。
6、3.遗失工作日期的识别；根据最高法院《关于贯彻实施民法通则若干问题的意见》第143条规定:“应当参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等，根据实际损害程度和恢复情况确定失能日期；”，误工日期由两部分组成:患者住院天数和出院后治疗医院开具的休息日，从医疗事故发生之日起计算，遇国家法定节假日不扣除。
7、无正当理由拒绝出院或治疗结束后无相关证明休息的，不收取误工费；医疗事故造成患者伤残的，经专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后，不计算误工费，即伤残人员伤残后不赔偿误工费；4.患者依法从事第二职业的，应当合理补偿其实际减少的收入。
8、无劳动收入、要求赔偿损失时间的未成年人等患者不予支持；5.退休人员损失时间的计算；对此，现行国家法律没有明确规定，一些地方法院的《工作指导意见》中也有相关内容。
9、如《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定，受害人是正在另谋工作的退休人员，因误工减少的收入，按照下列情形处理:法律、政策明确承认的，按照实际减少的收入给予补偿；法律、政策没有明确承认或者明确禁止的，参照原在岗工资标准进行补偿，但新收入低于在岗工资的，按照新收入进行补偿；违反法律、政策减少的收入，不予补偿；6.该规定与最高法院《若干意见》存在一定差异；前者的计算标准上面已经提到，后者规定受害人损失时间的赔偿标准可以根据受害人的工资标准或者实际收入来计算。
10、受害人是承包经营业主或者个体工商户的，可以参照受害人在一定时期内的平均收入确定误工费的计算标准；《最高人民法院若干意见》中的赔偿标准高于规定；由于《条例》只是国务院颁布的行政法规，人民法院可以根据《民法通则》和《最高人民法院若干意见》审理赔偿金额。
11、同时，医院也要注意一些省市高级人民法院对这一赔偿金额计算的特殊规定；7.损失时间补偿金额=损失时间×收入标准(患者因损失时间而减少的固定收入)；院外交通事故损失时间由事故责任方赔偿，按固定公式计算，时间乘以实际收入。
二、溧阳交通事故误工费标准是什么
溧阳交通事故误工费标准是什么
1、1.溧阳交通事故损失时间的标准是什么？溧阳市交通事故误工费标准按因误工不能领取工资的一方部分计算，具体为，“患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算，收入超过医疗事故发生时上一年度职工平均工资3倍的，按3倍计算；没有固定收入的，按照发生医疗事故上一年度职工年平均工资计算；”损失时间的计算方法根据患者是否有固定收入分为两种；1.固定收入是指工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。
2、，本应由国家机关、企事业单位和社会团体工作人员按期取得，但因医疗事故造成工作延误而遗失的；一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金按患者上一年度人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限；需要注意的是，个人独资、合伙、有限公司等财务不健全的民营企业出具的收入证明，尤其是证明患者“固定收入”高于上一年度职工平均年薪三倍以上的收入证明，只有在不单独作为认定依据的情况下才能认定，且必须结合税务机关的个人所得税完税证明等材料。
3、如果被害人不能证明其最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业的从业人员的平均工资计算；2.无固定收入人员包括两类人员，一类是农村村民从事农、林、牧、渔业生产；二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证明，在医疗事故发生前从事某种劳动，且其收入能够维持本人正常生活，包括承包户、城乡个体工商户、农民工(临时工、临时工)、家庭劳务人员等；按发生医疗事故上一年度职工年平均工资计算。
4、3.丢失工作日期的标识；根据最高法院《关于执行若干问题的意见》第143条规定，“误工日期应当根据实际损害程度和恢复情况，参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等确定；”，误工日期由患者住院天数和出院后治疗医院开具的休息日两部分组成，自医疗事故发生之日起计算，遇国家法定节假日不扣除。
5、无正当理由拒绝出院或治疗结束后无相关证明休息的，不收取误工费；医疗事故造成患者伤残的，经专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后，不计算误工费，即伤残人员伤残后不赔偿误工费；4.患者依法从事第二职业的，应当合理补偿其实际减少的收入。
6、无劳动收入、要求赔偿损失时间的未成年人等患者不予支持；5.退休人员损失时间的计算；对此，现行国家法律没有明确规定，一些地方法院的《工作指导意见》中也有相关内容。
7、如《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定，受害人是正在另谋工作的退休人员，因误工减少的收入，按照下列情形处理:法律、政策明确承认的，按照实际减少的收入给予补偿；法律、政策没有明确承认或者明确禁止的，参照原在岗工资标准进行补偿，但新收入低于在岗工资的，按照新收入进行补偿；违反法律、政策减少的收入，不予补偿；6.该规定与最高法院《若干意见》存在一定差异；前者的计算标准上面已经提到，后者规定受害人损失时间的赔偿标准可以根据受害人的工资标准或者实际收入来计算。
8、受害人是承包经营业主或者个体工商户的，可以参照受害人在一定时期内的平均收入确定误工费的计算标准；《最高人民法院若干意见》中的赔偿标准高于规定；由于《条例》只是国务院颁布的行政法规，人民法院可以根据《民法通则》和《最高人民法院若干意见》审理赔偿金额。
9、同时，医院也要注意一些省市高级人民法院对这一赔偿金额计算的特殊规定；7.误工赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)误工时间如何计算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条:误工时间根据被害人误工时间和收入状况确定；损失时间补偿金额=损失时间收入(天/月/年)×损失时间失去的时间:(一)非连续误工，时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
10、(2)受害人因伤致残连续丧失劳动能力的时间，从其受伤、误工之日起计算至确定残疾之日前一日；(3)被害人因伤死亡的，从侵权行为开始，至被害人死亡时止(或者因被害人死亡未计算部分损失的时间费用，预计收入已由死亡赔偿金补偿)；状态对应的收入计算公式:(1)有固定收入的:损失时间=损失时间(日/月/年)*损失时间注:有固定收入的，损失时间的损失赔偿应按实际减少的损失计算。
11、受害者是否负担得起是一个执法问题；(2)无固定收入:a .如果受害人能证明其最近三年的平均收入:损失时间=损失时间(天数)×最近三年的平均收入水平(天/元)，注:收入证明包括完税证明、单位出具的证明等；B.如果受害人不能证明其最近三年的平均收入(标准化标准):损失时间=损失时间(天数)×上一年度同行业、类似行业员工平均工资(天/元)注:“类似行业”的判断标准:①行业分类标准；②同行业社会评价标准；③以省、自治区、直辖市为标准(不同于民事诉讼法中的“被诉法院所在地”)。
12、实践中，一般以各省、自治区、直辖市高级法院对本辖区相关数据(每年5月左右)所做的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿项目参考指数；其他注意事项:1.误工费包括:工资、资金、津贴、班费等；2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。
13、3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)；例如，当受害人是某些单位的员工时，当他/她因受伤而失去工作时，单位不得扣留他/她的部分或全部收入；4.受害人为经营者时，不包括其已丧失的商业利益损失。
14、因为商业利益不是简单地由经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等各种因素的综合作用；但是，企业经营者在不能工作期间，聘请与自己能力相当的人管理企业或者财产所发生的费用，应当作为损失的时间予以补偿；综上所述，交通事故让当事人受伤且不能够按时到原本获得工资的单位上班的话，自然就会让其不能得到相应数额的工资甚至还会有减少的情况，所以误工费给的标准也必须至少要在基本的平均收入水平之上或者按照原本的工资情况来给付。
三、